大学毕业生求职 也难也不难

来源:      2017-2-24 17:08:55      浏览次数:

  春节刚过,对于那些错过金九银十的应届毕业生而言,即将到来的三四月份,同样是求职的黄金时机。俗话说,良好的开端是成功的一半。从象牙塔走向社会,是人生的一次重要抉择。每个人都想走好自己的职场第一步。

  求职难不难?毫无疑问,难!如今的求职市场是用人方市场。据消息,2017届全国普通高校毕业生预计795万人。这一数据相比较去年而言,增长了近30万。庞大的求职群体,有限的就业资源。难是显而易见的!曾经和一家证券公司的招聘主管聊天,对方坦言,起初他们招聘的条件并不高,但是当海量的求职简历摆在面前,他们不由自主地会去优中选优。换句话说,选人的门槛是被严峻的就业形势变相抬高的。

  但是,求职虽难,破解有道。来自南京艺术学院的陈伊桐同学采用的方法只有三个字:广撒网!陈同学表示,从大四上学期开始,只要看到自己感兴趣的招聘信息,她都会投简历试一试。同学们都说广撒网能钓大鱼,我没那么高的期待值,只是觉得多一次尝试也许就多一次机会陈同学说。

  相反于广撒网,精准投递也是一记妙招。根据所学专业去找相应行业,再根据目标单位或者岗位需求的特点,量身定做简历。兵法有曰:知己知彼。在了解用人单位需求的前提下,有针对性地制作简历,扬长避短,方有胜算。其实,求职难难在简历关。对于招聘主管而言,需要在有限时间筛选大量简历,这是一项苦差事。所以没有太多的精力和耐心去发掘每一份简历的闪光点,这个时候,往往精准投递的简历会让人眼前一亮。

  当然,毕业生在求职的过程中也当具备良好的心理。现在很多刚进入职场的年轻人,往往都带着非常理想化的心态,对自身的认识不足,往往就业期望值高于实际情况许多。在面对差异较大的情况下,心理难免会受到影响,而在遭遇多次挫折后,期望值又过于急转直下,导致求职心态不稳定。

  其实,对绝大部分学生来说,一毕业马上找到一份既专业对口高薪酬,又环境良好利于发展的完美工作,显然并不现实。毕业生可以先从事相对符合预期的岗位,让自己在社会站稳脚跟,积累职场经验和人脉,为今后选择理想职业奠定基础。

  毕业求职,难与不难需要辩证地看待。一难都难,而不是某一个人的困境。与其畏难、抱怨,不如迎难而上、去想办法。求职的过程也是一次凤凰涅槃,唯有经历磨练,才能更好地完成从学生向职场人的转变。

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