频繁跳槽 简历这样写才不被抓“辫子”

来源:      2017-2-24 17:09:28      浏览次数:

  毕业3年换了6份工作,其中每份工作都是半年左右,像这样的简历怎么写,可以不可以把几家写成一家(改动入职时间和离职时间),会不会查,请同行指点!

  【网友精彩回复】

  @闲云飞叶:

  不知道你有没有总结过自己频繁换工作的原因?我跟你一样,在刚踏入社会的几年中也频繁换过工作,但是我对想要什么,对自己的职业规划是很清楚的,频繁换工作的原因是没找到适合自己,让自己有发展空间的公司和职位,没找到适合自己职业规划的工作,当我找到以后,就再也没有频繁的换过工作。

  但是对于现在的年青人来说,很多人频繁换工作是无目的的。凭借我多年来的招聘和带人的情况来看,对于无目的频繁换工作的人总结出以下原因:

  (1)缺乏对自我的客观认识和评估。

  (2)无发展紧迫感,导致职业规划意识缺位。

  (3)职业定位不清晰,无职业规划。

  (4)光有目标,而没有切实可行的发展方案和路径。

  (5)职业心态不成熟,受挫易放弃。

  一般情况下,工作更换频繁都是一个应聘者的软肋。但既然已经发生了,现在又要投递简历,这里给到几点建议:

  第一,明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位,锁定目标,择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标,那也需要确定一个发展方向,有的放矢地做好简历和面试的准备工作。如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状,难以确立清晰的职业定位,有必要尽快进行专业、系统、全面的分析,找到合适自身的发展方向。很多时候,自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的,请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。

  第二,对简历进行“技术型”处理,扬长避短。在制作简历时,一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段“工作经验”难以在简历中一一呈现,那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理,重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然,有选择性地呈现经历、技能和成果,并非让你作假,求职中“诚信第一”的原则不可违背。

  第三,做好三五年的职业规划,让HR安心。有了职业目标还不够,还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现,以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成,至少做好三五年的职业规划,职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的"必考题"之一便是应聘者的职业规划,以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备,打有准备的仗,必能拿下offer,也让HR安心,相信录用你绝对不会错。

  千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展“后患”。频繁更换工作,丢了可能不只是工作机会,而是长远的发展。连续换了三份工作而不能改变现状,一定要重新审视职业定位是否恰当,重新思考职业规划是不是需要调整,以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。

相关资讯

设为首页 加入收藏  联系我们  服务条款  免责声明  广告服务  招聘信息  关于我们

Copyright @ 2015-2018 i0535.net All Right Reserved Powered by 爱烟台网 版权所有

爱烟台网不良信息举报电话:0535-6245456 举报邮箱:371664498@qq.com

网站备案:苏ICP备12067867号-1